Rachunkowość świadczeń pracowniczych – o co w niej chodzi i co się z nią wiąże, czyli kilka istotnych informacji

Każdy z nas słyszał kiedyś pojęcia rachunkowość, jednak nie wszyscy wiedzą, co dokładnie się z nim wiąże. Wydaje się to skomplikowane i zawiłe, jednak wcale taka nie jest. Można zobaczyć to na przykładzie rachunkowości świadczeń pracowniczych.

Księgowość, rachunkowość
Autor: sanchezcl
Źródło: http://www.sxc.hu
Świadczenia pracownicze to wartości, które występują w każdym przedsiębiorstwie. Przez należności rozumie się wszystkie formy świadczeń, które świadczone są zatrudnionemu w zamian za wykonywaną przez niego pracę.Tutaj trzeba powiedzieć o Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości 19, czyli tzw. msr 19. Dotyczy on świadczeń pracowniczych obowiązujących pracodawców. Na podstawie msr 19 możemy podzielić świadczenia na kilka rodzajów. Pierwszą z nich są krótkoterminowe świadczenia pracownicze, czyli wczasy wypoczynkowe oraz płace z zysku i premie.

Następną kategorią są świadczenia po okresie zatrudnienia. Są one wypłacane przez zwierzchnika po zakończeniu przez pracownika współpracy. W Polsce najczęściej są to odprawy emerytalne. Kolejną kategorią są inne długoterminowe świadczenia pracownicze. Dotyczą one nagród jubileuszowych. Potrzebują używania ułatwionych sposobów kalkulacji. W tym przypadku niezwykle ważna jest wycena rezerw, która oparta jest na metodzie świadczeń narosłych. Rezerwa to bierne rozliczenie systematyczne odpłatności, zobowiązania warunkowe. Należy ująć je w księgach rachunkowych.

biuro księgowe
Autor: dhub limited
Źródło: http://www.flickr.com
Wycena rezerw (profesjonalna wycena rezerw) zależy od tego, na jaki cel są one przeznaczane. Kolejną kategorią są należności z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Nie przynoszą one przyszłych korzyści finansowych, dlatego też są od razu wliczone w koszty. Ponadto msr 19 wiąże się z tzw. rachunkiem zysków i strat aktuarialnych, w którego zbiór wchodzą takie pozycje, jak koszty odsetek, składki wpłacane przez uczestników,koszty przyszłego zatrudnienia, a także uregulowanie zobowiązań. W rachunkowości świadczeń pracowniczych spory problem mogą sprawiać długoterminowe świadczenia, ze względu na to, że właściwa wycena rezerw w tym przypadku jest bardziej zawiła. Jeśli usłyszysz jeszcze o rachunkowości świadczeń pracowniczych to nie zapominaj, że wiążę się ona z takimi zwrotami, jak msr 19, wycena rezerw i wszelakimi kosztami powiązanymi z zatrudnionymi.