Osoby przewodniczące własną działalność gospodarcza vat bezsprzecznie muszą przestrzegać wielu mnogich reguł legalnych, które dotyczą rozlicznych zagadnień. Bezsprzecznie wszelki przedsiębiorca musi proporcjonalnie rozliczać się z Urzędem Skarbowym oraz przykładowo dbać o obowiązek podatkowy vat, gdyż płacenie podatków jest obowiązkiem każdej legalnie funkcjonującej firmy czy również przedsiębiorstwa.
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli przedsiębiorca wiedzie aktywność, w której zatrudnia pracowników to musi również przestrzegać norm związanych z prawem pracy, między innymi norm wyznaczających okres pracy. Tradycyjny termin pracy wynosi 8 godzin, w poniektórych specjalizacjach istnieje również system 12 godzinny, niemniej pracownicy, którzy pracują w systemie 12 godzinnym mają dodatkowo inny układ dni wolnych od pracy. Czasem jednakże zdarza się tak, że pracodawca chce, by pracownik (https://disc-polska.pl/) pozostał w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu pożądane byłoby zadać sobie istotne pytanie – czy pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny? A być może należy mu się ponadplanowe honorarium? Czytaj też .
Pracownik, jaki pracuje na nadgodziny winien otrzymać z tego tytułu wynagrodzenie. Według ustalonych norm prawnych osoba, jaka pracuje na nadgodziny winna otrzymać (prócz typowego wynagrodzenia) dopłatę w wysokości 100 procent wynagrodzenia za pracę, jaka wypada w ciągu nocy i w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Aczkolwiek na wniosek pracownika pracodawca zdoła też udzielić mu dni wolnych w zastępstwie za przepracowane nadgodziny. Jeżeli pracownik (dowiedz się więcej) otrzymuje dni wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu już dodatkowe honorarium z urzędu przepracowanych nadgodzin.
Należałoby podobnie napomknąć, że udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny powinno zajść do końca okresu rozliczeniowego, na domiar tego czas wolny niesie o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach czasu. Rzecz jasna udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny w żadnym wypadku nie może sprawić obniżenia wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje za skończony miesiąc pracy. Czytaj też