
Rygorystyczne kryteria, odnoszące się do warunków formalnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia, przede wszystkim odnoszą się do pracodawców. Aby wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wzór (więcej na stronie), było skuteczne, pracownik także powinien wiedzieć o pewnych zasadach. Nie każdą umowę można rozwiązać za wypowiedzeniem. Takim postępowaniem pracownik może rozwiązać umowę zawartą na okres próbny i umowę zawartą na czas nieokreślony . Inaczej postępuje się w sytuacji umów podpisanych na czas określony. Celem tego typu umów jest bowiem zapewnienie trwałości stosunku pracy pomiędzy stronami w czasie, na jaki umowa została zawarta. W związku z tym normą jest, że od umowy na czas określony pracownik nie może wcześniej odstąpić. Jedyny wyjątek dotyczy umów zawartych na czas (polecamy również bus taxi warszawa) dłuższy niż sześć miesięcy, w których strony przewidziały możliwość wypowiedzenia jej. Umowy zawarte na czas krótszy ni 6 miesięcy nie mogą zawierać takiego postanowienia.
Dylemat: umowa zlecenie a działalność gospodarcza (więcej na stronie) pojawia się nie od dziś. Przedsiębiorcy zazwyczaj mają trudność w tym temacie i robią błędy obliczając zysk nieprawidłowo. Czasem dochodzi do sytuacji, że osoby pracując w ramach umowy zlecenie czy dzieło, wykonują w tym obszarze również działalność gospodarczą. W zasadzie każda osoba, która posiada własną firmę, musi odprowadzać z tego tytułu składki emerytalne, zdrowotne i rentowe.