Jeżeli jesteśmy właścicielem spółki, to warto inwestować w rozkwit swoich handlowców – to oni w końcu zarabiają dla firmy pieniądze

Każdy dyrektor firmy zdaje sobie sprawę z tego, jak istotne jest to, aby dział menadżerów działał w przedsiębiorstwie jak najlepiej. Zazwyczaj ten dział generuje dla firmy prawdziwe dochody.

Dobrze byłoby więc, żeby wszyscy w nim zarabiający umieli się ze sobą porozumieć i efektywnie współpracować. Wiemy jednak, że nierzadko bywa to trudne, aby pracownicy o różnych charakterach umieli się dogadać.
odbiorcy
Autor: Warszawska Szkoła Fotografii
Z tego powodu dość często w obecnych czasach organizowane są szkolenia menedżerskie . Są to miesięczne zajęcia lub przykładowo weekendowy wyjazd firmowy, który za cel bierze integrację ekipy, ale również podniesienie kwalifikacji. Gry menedżerskie są najlepszą techniką szkolenia firmowej grupy. Podobnie jak w realnym życiu projekty w tych grach są dynamiczne i mają możliwość modyfikować się bardzo szybko. Nic nie nie wydaje się być jednoznaczne. Budżet może zostać zmniejszony, ktoś zwalnia się, a terminy są nie do utrzymania – z różnymi tego typu wyzwaniami zespół musi się zmierzyć w grze, tak jakby to czynił w realnym świecie. To zmusza uczestników do kooperacji, gdyż tylko zjednanie sił daje szansę na wygraną. Szkolenie dla handlowców również jest świetnym instrumentem na ulepszenie pracy w firmie.

nauka podprogowej zachęty, umiejętność komunikacji z przyszłym klientem czy cierpliwość w dążeniu do celu – to umiejętności, które handlowiec nabywa podczas szkoleń miękkich. I na pewno będzie to widoczne w przyszłości.