Jakie gratyfikacje i świadczenia należą się zatrudnionym i jak firmy zabezpieczają się na możliwość ich wystąpienia

Zatrudnianie ludzi w swojej firmie będzie się wiązać z wieloma obowiązkami. Oczywiście główną z nich jest wypłata wynagrodzeń i opłacanie składek oraz podatków, lecz są również inne świadczenia, jakie pracownikom się należą. Są to na przykład emerytalne odprawy, które będą się należeć każdemu pracownikowi, który kończy swoją karierę zawodową z powodu uzyskania emerytalnego wieku.

Moneta
Autor: Frank Weber
Źródło: http://www.flickr.com
Odprawy emerytalne (www.rezerwy24.pl/rezerwy_na_odprawy_emerytalne) (odprawy emerytalne) to świadczenie, jakiego nie można pozbawić pracownika, muszą być wypłacone bez względu na długość stażu. Świadczenia te wypłacane są tylko jeden raz, jeśli pracownik po jakimś czasie powróci do do zawodowej aktywności, to za drugim razem odprawa nie będzie się mu należeć. Wysokość odpraw emerytalnych ustalona została przez ustawodawców jako wynagrodzenie z okresu jednego miesiąca. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby sumy te były większe, tak naprawdę niektóre pracownicze grupy na mocy przepisów dostają dużo więcej. Właściciel firmy nie może odmówić wypłacenia odprawy, jeśli tego nie zrobi to będzie się narażał na finansową karę.

Pieniądz
Autor: Kate Ter Haar
Źródło: http://www.flickr.com

Poza odprawami są również inne świadczenia, które wypłacać należy zatrudnionym. Duża część firm wykonuje takie zobowiązania z bieżących przychodów, jednak dość często spotyka się przedsiębiorstwa, które decydują się tworzyć na takie właśnie cele specjalne rezerwy (tu). Można oczywiście tego nie robić, lecz utworzenie rezerw na ten cel będzie zabezpieczeniem na sytuację, gdyby się okazało że należy zapłacić odprawy, a w firmie są w tym czasie kłopoty z finansami.

Wycena rezerw na takie świadczenia dla pracowników jest skomplikowanym i trudnym zadaniem. Zajmują się tym przeważnie najlepsi specjaliści w takich kwestiach, czyli aktuariusze. Korzystając z informacji o pracownikach i skomplikowanych algorytmów statystycznych są oni w stanie policzyć, jaka suma będzie potrzebna, żeby rezerwy mogły spełniać swoją rolę. Przy niedużych firmach rezerwy może nie będą odgrywać takiego znaczenia, ale w przypadku dużych przedsiębiorstw, zatrudniających parę tysięcy pracowników temat ten będzie jednak wymagał profesjonalnego podejścia.