Jak znaleźć świetnego handlowca, czyli kilka słów na temat sprawnej rekrutacji

Rekrutacja handlowców w wielu przypadkach zdoła robić nie lada problem i wyzwanie dla rekrutera. Kandydatów na stanowisko handlowca na pewno jest multum, niemniej jakim sposobem znaleźć doskonałą osobę, jaka sprawdzi się na tym stanowisku?

biznes
Źródło: flickr.com

Bez wątpliwości na samym początku trzeba się zastanowić nad tym jaki powinien być perfekcyjny handlowiec i jakimi cechami powinien się wyróżniać. Osoba ta będzie reprezentować firmę jako jej wizytówka, z pewnością więc musi się porządnie prezentować. Powinna być to osoba elegancka, schludnie i porządnie ubrana, jednym słowem zadbana pod wszelkim względem. Już na samym początku rozmowy kwalifikacyjnej możesz bezproblemowo się zorientować czy dany aspirant spełnia to żądanie, czy może jego wygląd wiele odstaje od oczekiwanego. Co więcej osoba chcąca pracować jako handlowiec na pewno powinna odróżniać się kilkoma ważkimi rzeczami. Po pierwsze musi być rozmowna i nie mieć problemów z nawiązywaniem właściwych kontaktów z innymi ludźmi. [IMG=randstad copy504f11674797d.jpg|R|W=150|ALT=rekrutacja pracowników Mało tego musi posiadać należyte umiejętności negocjacyjne, które pomogą jej w sprzedaży takich usług, jak na przykład usługi hr (–>) i pozwolą na uniknięcie przykrych dyskusji. Następną istotną rzeczą jest dodatkowo odporność na stres i zdolność radzenia sobie z drażliwymi sytuacjami – na nieszczęście należy liczyć się z tym, że nie każdy Konsument okaże się miły oraz taktowny. Mile widzianymi cechami są także umiejętność samodzielnego działania i organizowania własnej pracy.

To ledwo parę cech, jakie powinny wyróżniać dobrego handlowca. Jeżeli Twój kandydat takie posiada to istnieją wysokie szanse, iż sprawdzi się w tym zawodzie. Naturalnie Ty, jako rekruter także musisz dobrze przygotować się do prowadzenia rekrutacji. Przede wszystkim należy utworzyć określony plan naboru na nowiusieńkie stanowisko, wyłonić profil kandydata a także skonstruować skrzętny opis stanowiska i zwrócić uwagę na kwalifikacje i zręczności kandydatów oraz dokładnie ustalić żądane cechy.